Opcje na akcje dla kadry kierowniczej: Wczesne rezerwy na praktykę i zachęty do podejmowania ryzyka Abstrakt: Tradycyjne plany opcji menedżerskich pozwalają na stałą liczbę opcji do okresów przejściowych, niezależnie od wyników giełdowych. Ponieważ takie opcje mogą wejść na głębokie pieniądze na długo zanim menedżer będzie mógł z nich skorzystać, mogą one zaostrzyć awersję do ryzyka przy wyborze projektu. Określenie proporcji opcji, które nadają stopniowo rosnącą funkcję ceny akcji, może zapewnić utrzymanie odpowiedniej liczby opcji, podczas gdy zapewniają zachęty do podejmowania ryzyka, ale są wykonywane, gdy stracą swoją wypukłość. Progresywne zwiększanie wydajności może pozwolić firmie na bardziej efektywne równoważenie zachęt do podejmowania ryzyka przez menedżerów. Copyright 2006 The American Finance Association. Powiązane prace: Ten element może być dostępny w innym miejscu w EconPapers: Wyszukaj elementy o tym samym tytule. Oznaczenie eksportu: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTMLText Journal of Finance jest obecnie edytowane przez 10 Więcej artykułów w Journal of Finance z American Finance Association Informacje kontaktowe na EDIRC. Dane seryjne utrzymywane przez Wiley-Blackwell Digital Licensing (). Opcje na wykonanie: Wczesne rezerwy na świadczenia i zachęty do robienia zakupów Tradycyjne programy opcji menedżerskich pozwalają na stałą liczbę opcji, które można okresowo aktualizować, niezależnie od wyników giełdowych. Ponieważ takie opcje mogą wejść w głęboki intron na długo przed tym, zanim menedżer będzie mógł z nich skorzystać, mogą zaostrzyć awersję do ryzyka przy wyborze projektu. Uzupełnienie opcji, które nadają stopniowo rosnącą funkcję ceny akcji, może zapewnić zachowanie odpowiedniej liczby opcji, podczas gdy zapewniają one zachęty do podejmowania ryzyka, ale są wykonywane, gdy stracą swoją wypukłość. Progresywne zwiększanie wydajności może pozwolić firmie na bardziej efektywne równoważenie zachęt motywujących menedżerów. Powiązana treść Opcje na akcje zapasowe: Wczesne rezerwy na świadczenia i ryzyko 880 Zachęty motywacyjne Tradycyjne programy opcji menedżerskich pozwalają na ustalenie stałej liczby opcji na okres do 888 r., Niezależnie od wyników giełdowych. Ponieważ takie opcje mogą wejść na głęboką platformę8208the8208money, zanim menedżer będzie mógł z nich skorzystać, mogą zaostrzyć awersję do ryzyka przy wyborze projektu. Określenie proporcji opcji, które nadają stopniowo rosnącą funkcję ceny akcji, może zapewnić zachowanie odpowiedniej liczby opcji, podczas gdy stanowią one zachętę do podejmowania ryzyka, ale są wykonywane, gdy stracą swoją wypukłość. 8220Progressive vesting8221 może pozwolić firmie na bardziej efektywne równoważenie zachęt dla menedżerów. Typ dokumentu: Artykuł badawczy Data publikacji: 1 2006. Udostępnianie zawartości Klucz dostępu Darmowe treści Częściowe Darmowe treści Nowe treści Treści otwarte Zawartość częściowo otwarta Dostęp do treści subskrybowanych Częściowa zawartość subskrybowana Bezpłatna wersja próbna Przeglądaj według publikacji Przeglądaj według tematów Wyszukaj według wydawców Wyszukiwanie zaawansowane O nas Naukowcy Bibliotekarze Wydawcy Nowe wyróżnione tytuły Pomoc Kontakt Kopiuj stronę 2017 Ingenta. Prawa autorskie pozostają w rękach wydawcy, społeczeństwa lub autora (autorów), jak określono w artykule. Zasady dotyczące plików cookie Strona internetowa Ingenta Connect korzysta z plików cookie w celu śledzenia danych, które zostały wypełnione. Cieszę się z tego Dowiedz się więcej
No comments:
Post a Comment